李本飞 || 走进来 飞出去 培养高素质蓝领人才

——专访安 徽合肥职业技能培训中心 李本飞

今天来“贩卖焦虑”,“职业圈焦虑”。

 

先别着急批判我,问你们几个问题。

 

作为刚 刚毕业的社会人,有没有 觉得好工作特别少,要么看 不上要么达不上,几年知识好似白学,该出手时啥也没有?

 

作为且 行且不易的用人单位,发没发现招个“人才”特别难,要么不 对口要么不顺手,这年头 全能型选手到底何处有?

 

作为兢 兢业业的企业职工,认不认同“成就感”逐年降低,要么难 提升要么遇瓶颈,想施展 拳脚无奈束手束脚,缺乏一 技傍身哪找存在感?

 

说白了,“职业圈”的焦虑不外乎大学生、企业、员工、就业环 境四者之间的不协调与脱钩。特别是 在某些劳动密集型的技术行业,这样的矛盾尤其突出。人难招、业难就,“当半斤 八两的我遇见六神无主的你,日子当然——别想过好”。

 

年前曾有幸与安徽合 肥职业技能培训中心的李本飞老师有过一次交流,即使是 他这样从事教育行业二十多年的人,仍存在 些许焦虑与疑惑。

 

安徽合 肥职业技能培训中心 李本飞

 

  蓝领工 人咋就越来越难招?

 

  作为安 徽省人力资源保障厅最早批准成立的职业技能培训学校之一,安徽合 肥职业技能培训中心自1997年起开 始着眼于各种劳动技能的培训,直至2009年改制重组,由公转 私专攻建筑行业相关培训,其培训 方式也随着时代的变化历经了不少曲折、创新。

 

  眼下正值就业旺季,尽管很 多高级技工岗位薪资待遇持续上涨,仍旧面临很大的缺口。一边是大学生就业难,一边是蓝领用工荒,这螺丝 钉和螺丝帽看似契合,咋就对不上了呢?从事技 能培训多年的李本飞早已看出端倪:“随着时代的发展,优秀技工一票难求,大学生 在校所学知识不足以支撑企业的发展需求;而技工 岗位受环境与行业制约热度持续下降,有些孩 子宁愿送外卖也不愿做技术,所以就 业者与企业之间的缝隙逐渐拉大”。

 

  职业培 训学校就好像这两者间的桥梁,做了二 十多年的粘合剂,李本飞感悟颇深:“职业教育一直在改变,我们也同样如此”。

 

  从“建筑”看“全局”  努力才是硬道理

 

  从照本 宣科式的理论培训到深入工地的实践操作;从单一 笼统的线下培训到私人订制;从一成 不变的办学模式到逐渐适应市场需求……看似简 单的建筑行业短培,想要真正实现“招得进来,送得出去”,任重而道远。

 

  在李本 飞这儿培训的社会人士只占很小的一部分,大多数 是专业技术不健全或不过关的建筑企业员工,且这种“回炉深造”的趋势只增不减。很多人 期盼通过短短几个月的学习迅速跨越门槛、提升层级,能静下心来钻研、沉淀的人很少。而对于企业来说,虽然迫 切渴求高层次的技术人才,但在快 节奏的市场环境下也没有耐心等待员工成长。

 

  如何平衡双方需求,实现点 对点的连接成为李本飞多年来的探索方向。为此,他积极调整办学思路,创新办学模式,与省内多家企业、职业技 术学院开展深度合作,根据学 生需求进行多种特色教学实践,让学生 不仅能掌握完善的理论基础,更在实际操作能力、岗位适应能力、创新能 力等综合素质上有了更实质的提升;在培训方式上,安徽合 肥职业技能培训中心紧随市场经济体制,深入了解企业需求,提供了线上教学、上门服务、按需定 制等多种灵活的方式,让企业 与员工尽可能实现高效率的“订单式培训”。

 

  在改革 与创新的道路上,李本飞从未懈怠,“各行各业都有焦虑,看你用 什么心态去理解和对待,就建筑行业而言,要想跟 得上持续更迭的技术水平和不断变化的市场环境只能坚持学习,努力‘拔高’自己。”

 

  所谓“一技走天下”,我想这样的技能,不能仅限于“我会”,一定必须是“我精”;要想行走天下,不能只在乎于“眼前”,一定得懂得“远眺”。

 

  不忘初心,再保持点儿匠心,何畏焦虑?

 

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  安徽合 肥职业技能培训中心

  电话:0551-63636979/63636079

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  地址:安徽省 合肥市包河区金中环广场A座1803室

 

  来源:徽商

  作者:皮皮桑

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